Удаленная выгода. Многие руководители напрасно запрещают дистанционную работу: она дает много преимуществ и служащим, и компании
Специалисты Университета Висконсина-Милуоки по результатам проведенного ими исследования пришли к следующему выводу: «Служащие, работающие дистанционно большую часть недели, более удовлетворены своей работой, чем проводящие основную часть времени в офисе, поскольку дистанционная работа устраняет больше стресса, чем создает нового».
Катрин Фоннер, главный автор доклада, поясняет: «Согласно результатам нашего исследования, для этого есть целый ряд причин: служащие, которые большую часть недели работают удаленно, как правило, защищены от отвлекающих и стрессогенных аспектов офисного быта —
корпоративной политики, прерываний в работе, постоянных собраний и информационной перегрузки».
Даже если количество непродуктивного, с точки зрения работодателя, времени, дома остается прежним, это «потраче
...
Читать дальше »